發(fā)現(xiàn)您的代理機構(gòu)需要的數(shù)字技能以及如何發(fā)展您的團隊，我們在數(shù)字展廳的代理機構(gòu)中培養(yǎng)數(shù)字技能的指南來自于我在過去幾年與代理機構(gòu)客戶的對話。從我在代理機構(gòu)管理大型團隊、招募或開發(fā)新的數(shù)字人才開始。我有偏見，但我招募和發(fā)展的團隊（無論是作為“負責人”還是在我的顧問角色中為代理客戶）都是優(yōu)秀的人，跨越所有學科。但是哦，我的天哪.. 他們有時會招募一些人！

我想不出他們在市場上有足夠多的數(shù)字技術(shù)人員。而且，隨著數(shù)字展廳希望將那些熟悉機器學習、人工智能、分析和不斷發(fā)展的媒體渠道和技術(shù)工具的人引入代理機構(gòu)，熟練的從業(yè)者的匱乏只會越來越多。招募精通數(shù)字化的面向客戶或規(guī)劃/戰(zhàn)略團隊成員也可能是一個挑戰(zhàn)。我在這里從英國的角度說，但我們確實存在數(shù)字鴻溝。如果您查看過去幾年的一系列新聞報道，“數(shù)字技能”和“短缺”這兩個詞經(jīng)常放在一起。其中一些當然是在社會數(shù)字素養(yǎng)的更廣泛背景下，不僅是英國，它還涉及許多全球市場。我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)數(shù)字技能（從小就培養(yǎng)真正的包容性）是我最近參加的曼徹斯特數(shù)字技能會議的主題。數(shù)字展廳專注于英格蘭西北部的數(shù)字領(lǐng)域，但主題相關(guān)且適用于所有人；所以這里是報告摘要的鏈接。

許多發(fā)人深省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自指南，但在代理服務（及其服務的客戶）的背景下，令人震驚的是，27% 的受訪者因找不到合適的工作而不得不拒絕工作天賦?；氐街改?，帶著樂觀主義者的帽子，數(shù)字技能差距對您的代理機構(gòu)來說是一個威脅，但也是一個機會。如果你不解決它當然是一個威脅 - 但如果數(shù)字展廳為該機構(gòu)制定一個技能發(fā)展計劃并在你的競爭中領(lǐng)先，這是一個機會。這就是本指南希望為您提供支持的地方。它涵蓋兩個領(lǐng)域：第一節(jié)讓您思考這個主題，并根據(jù)其數(shù)字技能能力評估您的代理機構(gòu)。它解決了營銷機構(gòu)的數(shù)字技能差距、所需的數(shù)字技能類型，以及最后如何評估您的機構(gòu)的整體“數(shù)字準備”以及發(fā)展它所需的技能。第二部分涉及使用一系列“工具”為您的機構(gòu)培養(yǎng)正確的技能類型，包括：職位描述、計劃的人才、團隊發(fā)展計劃、培養(yǎng)好奇心文化、培訓來源和（回到前面的一點）您的在培養(yǎng)明天的人才方面發(fā)揮作用。數(shù)字展廳將在這里查看指南中與團隊發(fā)展相關(guān)的一個特定領(lǐng)域——在機構(gòu)中培養(yǎng)一種“好奇心文化”。我專注于這個話題，因為當我在代理機構(gòu)工作時，這個話題會出現(xiàn)很多；'我們?nèi)绾巫寛F隊了解數(shù)字化的新事物？并以任何引人入勝的方式？